Elecciones y derechos
– El sello ‘baby friendly’ impulsa a las empresas concienciadas con la igualdad.
¿Puedo ir a votar en horario laboral?
Sí. Las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a ausentarse en su jornada laboral para ir a votar, con un permiso retribuido, por lo que el salario no podrá ser recortado.
¿De cuántas horas es el permiso?
Depende de las horas que coincida la jornada de trabajo con la de los colegios electorales:
- Si coincide más de 6 horas, el permiso será de 4 horas
- Si coincide entre 4 y 6 horas, el permiso será de 3 horas
- Si coincide entre 2 y 4 horas, el permiso será de 2 horas
- Si no coincide o coincide menos de 2 horas, no habrá derecho a permiso
¿Cómo se pide el permiso?
Los trabajadores tendrán que avisar a la empresa de su intención de ir a votar con antelación y entregar un justificante a la empresa que deben pedir en la mesa electoral cuando vayan a votar.
¿Y en el caso de una jornada parcial?
El permiso se reduce en proporción a las horas que se trabajen.
¿Qué pasa cuando la persona trabajadora es miembro de la mesa?
Si las personas trabajadoras son llamadas a formar parte de una mesa electoral, están obligadas a asistir y ese día tendrán un permiso retribuido para toda la jornada. No tendrán que acudir al trabajo ni recuperar esas horas. Además, tienen derecho a una reducción de jornada de cinco horas el día siguiente.
La persona trabajadora deberá pedir un justificante a la Junta Electoral para entregarlo a la empresa y también notificar a la empresa que forma parte de la mesa electoral cuando sea informada de ello.
¿Y los suplentes?
Deberán acudir también a la mesa electoral, pero pueden quedar liberados en caso de no ser necesarios. En ese caso, deberán volver a trabajar. En el supuesto de tener que quedarse, el procedimiento es el mismo que con los miembros de la mesa.
¿Qué puedes hacer si en el trabajo no te permiten ausentarte para ir a votar?
La empresa debe permitir a sus empleados ir a votar, según los supuestos planteados al inicio. En caso que la empresa se niegue, se aconseja ponerse en contacto con un sindicato o representantes legales de las personas trabajadoras.
