Votante

Elecciones y derechos

– El sello ‘baby friendly’ impulsa a las empresas concienciadas con la igualdad.

驴Puedo ir a votar en horario laboral?

S铆. Las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a ausentarse en su jornada laboral para ir a votar, con un permiso retribuido, por lo que el salario no podr谩 ser recortado.

驴De cu谩ntas horas es el permiso?

Depende de las horas que coincida la jornada de trabajo con la de los colegios electorales:

  • Si coincide m谩s de 6 horas, el permiso ser谩 de 4 horas
  • Si coincide entre 4 y 6 horas, el permiso ser谩 de 3 horas
  • Si coincide entre 2 y 4 horas, el permiso ser谩 de 2 horas
  • Si no coincide o coincide menos de 2 horas, no habr谩 derecho a permiso

驴C贸mo se pide el permiso?

Los trabajadores tendr谩n que avisar a la empresa de su intenci贸n de ir a votar con antelaci贸n y entregar un justificante a la empresa que deben pedir en la mesa electoral cuando vayan a votar.

驴Y en el caso de una jornada parcial?

El permiso se reduce en proporci贸n a las horas que se trabajen.

驴Qu茅 pasa cuando la persona trabajadora es miembro de la mesa?

Si las personas trabajadoras son llamadas a formar parte de una mesa electoral, est谩n obligadas a asistir y ese d铆a tendr谩n un permiso retribuido para toda la jornada. No tendr谩n que acudir al trabajo ni recuperar esas horas. Adem谩s, tienen derecho a una reducci贸n de jornada de cinco horas el d铆a siguiente.

La persona trabajadora deber谩 pedir un justificante a la Junta Electoral para entregarlo a la empresa y tambi茅n notificar a la empresa que forma parte de la mesa electoral cuando sea informada de ello.

驴Y los suplentes?

Deber谩n acudir tambi茅n a la mesa electoral, pero pueden quedar liberados en caso de no ser necesarios. En ese caso, deber谩n volver a trabajar. En el supuesto de tener que quedarse, el procedimiento es el mismo que con los miembros de la mesa.

驴Qu茅 puedes hacer si en el trabajo no te permiten ausentarte para ir a votar?

La empresa debe permitir a sus empleados ir a votar, seg煤n los supuestos planteados al inicio. En caso que la empresa se niegue, se aconseja ponerse en contacto con un sindicato o representantes legales de las personas trabajadoras.

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