¿Qué debes saber sobre la carta de despido?
Una carta de despido es el documento a través del cual la empresa notifica a la persona trabajadora la extinción de su relación laboral (artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores). Habitualmente, la carta de despido puede venir acompañada del documento de finiquito, esto es, la liquidación de las cantidades pendientes de abonar por parte de la empresa en el momento de la extinción laboral (pago correspondiente al salario por los días trabajados durante el mes en el que se produzca la extinción del contrato, vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias, horas extras, etc.)
Qué tipo de indemnizaciones existen según el tipo de despido
Todo lo que debes saber por las indemnizaciones por despido.
Lo que tienes que saber si te despiden
Te explicamos lo que debes saber si te despiden
Dos días, una noche: La lucha por un presente para poder pensar en el futuro
Dos días, una noche es una película muy ambiciosa. Narra la historia de cualquier trabajador o trabajadora que intenta salir adelante desde un crisol de perspectivas.
Una sentencia más que avala la indemnización adicional por despido
Se siguen sumando sentencias que avalan la indemnización adicional por despido tras apreciar daños morales al trabajador o lucro cesante.
UGT demanda a Google España por el despido improcedente del creador de contenido y youtuber ‘Jota’
El Youtuber ‘Jota’ emprende medidas legales de la mano de UGT después de cesar los ingresos de publicidad de sus cuatro canales, incluido ‘Último bastión’, al ser desmonetizado unilateralmente por Youtube.
El coste del despido en España no puede ser tan fácil y barato
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictáminó que la indemnización de una trabajadora de una compañía barcelonesa del sector de la movilidad era “insignificante” y no compensaba “el daño producido por la pérdida del puesto de trabajo”.
Despedir a un trabajador en período de prueba mientras está de baja es nulo
Un tribunal balear ha determinado que el despido de un empleado cuando iniciaba su incapacidad temporal atentaba contra sus derechos. Entra, te contamos más👈.