Las niñas y la ciencia
Sobre la importancia de los referentes.
A la conquista del espacio femenino en los empleos tecnológicos
No existe igualdad de género en la base de este nuevo modelo tecnológico
El Gobierno talibán prohíbe que se escuche la voz de las mujeres en los espacios públicos
Los talibanes endurecen sus leyes de moralidad contra las mujeres
Es esencial incorporar la perspectiva de género en la gestión preventiva
Un informe muestra cómo las estadísticas reflejan que los hombres sufren más accidentes laborales durante la jornada laboral, así como un mayor número de accidentes mortales
Lecciones de química, lecciones de vida
Elizabeth Zott es química en pleno siglo XX. Una mujer joven y brillante que debe enfrentarse al machismo dentro de su profesión.
Condena a una empresa por impedir la aprobación del plan de igualdad
Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras están obligadas a aprobar un plan de igualdad, una obligatoriedad que se impulsó primero para las empresas de más de 250 trabajadores
La factura invisible de los cuidados
Los cuidados son imperceptibles, no se valoran, pero sustentan la sociedad y quizá deberíamos preguntarnos más a menudo qué pasaría si dejásemos de cuidar.
Un reconocimiento a las mujeres migrantes
La población en España aumentó en un año (entre el 1 de enero de 2022 y 2023) en 598.634 personas, el 97% de ellas eran de nacionalidad extranjera, y más de la mitad, el 53%, eran mujeres. UGT, con motivo del Día Mundial de las Personas Migrantes, ha querido reconocer el papel de las mujeres de origen migrante, porque juegan un papel esencial en el crecimiento de la población en nuestro país y porque son determinantes en el mercado de trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña avala la legalidad de grabar con el móvil a un acosador
El caso es el de una trabajadora de un gimnasio que en julio de 2020 informó a su jefe de una amenaza de acoso sexual en el trabajo. La trabajadora grabó con el móvil y de incógnito a su acosador en el momento de una discusión. La dirección del gimnasio encargó una investigación a una empresa externa de prevención de riesgos laborales que dio veracidad al supuesto acoso sexual. La empresa despidió al trabajador y el juzgado de lo social número 26 de Barcelona declaró este despido como procedente, un fallo que ha confirmado el tribunal autonómico catalán.