Diferencia entre baja por contingencias comunes y baja por contingencias profesionales

¿Cuáles son las diferencias entre contingencias comunes y contingencias profesionales?

Las contingencias comunes (CC) son aquellas situaciones que no derivan del trabajo: una gripe, una operación no ligada al empleo, un esguince jugando al fútbol, etc. Si por eso no puedes trabajar, se llama incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes. La IT y sus reglas están en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), Arts. 169 a 173.

Las contingencias profesionales (CP): situaciones que sí derivan del trabajo:

Accidente de trabajo: daño físico o psíquico “con ocasión o por consecuencia” del trabajo, incluido el in itinere (de casa al trabajo y vuelta) recogido en el Art. 156 LGSS.
Enfermedad profesional: enfermedad causada por el trabajo, vinculada a agentes o tareas de un listado oficial (RD 1299/2006), recogida en el Art. 157 LGSS + RD 1299/2006.

Reglas de bajas, porcentajes y requisitos: LGSS arts. 169–173 (concepto de IT, beneficiarios, cuantía y pago).
Accidente de trabajo: art. 156 LGSS (con in itinere)
Enfermedad profesional: art. 157 LGSS + RD 1299/2006
Estatuto de los Trabajadores (ET): no define CC/CP ni las prestaciones; sí regula el efecto laboral de la baja: la suspensión del contrato por IT (art. 45 ET).

Por contingencias comunes (CC):

Días 1–3: el sistema no cubre (salvo mejoras por convenio).
Días 4–20: cobras el 60% de tu base reguladora.
Desde el día 21: cobras el 75% de tu base reguladora.
Quién paga: del día 4 a 15, a cargo de la empresa (pago delegado); desde el 16, a cargo de la Seguridad Social o mutua. Todo esto está en la LGSS (cuantía y pago) y en las guías oficiales.

Por contingencias profesionales (CP):

Desde el primer día con derecho a prestación: 75% de la base reguladora.
El día de la baja suele tratarse como salario si era día trabajado; a partir de ahí, prestación (mutua/INSS vía pago delegado).

Requisitos para tener derecho a la prestación

CC (enfermedad común): necesitas 180 días cotizados en los últimos cinco años.
CP (accidente —sea o no laboral— y enfermedad profesional): no se exige cotización mínima previa.

¿Cómo te afecta en nómina y cotización?

Base de cotización por contingencias comunes: excluye las horas extra (éstas cotizan aparte con un recargo específico).
Horas extra: pagan cotización adicional y no cuentan para calcular prestaciones como la IT o la jubilación (orden anual de cotización: 2023 y 2025 mantienen la regla).
Cotización por contingencias profesionales (AT/EP): se aplica la Tarifa de primas (a cargo de la empresa). No necesitas memorizar la tabla: lo importante es que si la baja es laboral (CP), el porcentaje de prestación es mayor y nace antes.

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