– Glovo calcula pagar 400 millones de euros por sanciones.
Un convenio que aumenta el salario base en un 3,5% en 2022 y en 2023 para el nivel 10, el más genérico, que engloba a las personas teleoperadoras; que hace indefinido al 80% de los trabajadores y trabajadoras, reduciendo la contratación fija discontinua y la temporal; que establece que el 70% de la plantilla tenga una jornada de, al menos, 30 horas a la semana, mientras que el 30% restante tendrá jornada completa; y que introduce el teletrabajo como modalidad laboral, con una compensación económica.
Una mejora de convenio y condiciones de trabajo impulsada desde el diálogo social y, en concreto, gracias a la aprobación de la reforma laboral de 2021, que no cesa de incrementar la calidad de vida de las personas trabajadoras.
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