¿Qué elementos que debe tener un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un documento firmado por una empresa y una persona trabajadora en la que se especifican las condiciones concretas para la realización de una tarea remunerada.
Según el art. 8 del ET, se podrá celebrar por escrito o de palabra y se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.
La firma de las partes es la que acredita ese carácter voluntario y personal del acuerdo. El contenido del contrato de trabajo viene regulado y explicado en el Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores.
Existen elementos clave que todo contrato laboral y, por tanto, se caracteriza por:
- Trabajo personal y libre.
- Trabajo por cuenta ajena.
- Trabajo dependiente.
- Trabajo remunerado
¿Qué debe llevar un contrato de trabajo?
Según la legislación vigente a día de hoy, el contenido de un contrato de trabajo comprende los siguientes elementos básicos:
- Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).
- Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral.
- Lugar de trabajo.
- Categoría profesional o funciones del trabajador.
- Salario o remuneración.
- Fecha y forma de pago del salario.
- Jornada de trabajo.
- Vacaciones.
- Convenio colectivo aplicable (y otros pactos).
¿Se puede firmar electrónicamente?
Sí, con excepciones. Esta firma electrónica ha permitido facilitar en gran medida la tramitación ágil de este tipo de documentos, pero debe cumplir con los requisitos legales al respecto.
