Directiva Europea de Transparencia Salarial
– ¿Qué es un convenio colectivo?
¿Sabías que la Directiva Europea de Transparencia Salarial, aprobada por el Parlamento y el Consejo Europeo, está vigente desde el 23 de mayo de 2023?
Aunque el plazo de trasposición de la misma en los Estados miembros, finaliza el 7 de junio de 2026.
¿Por qué es importante esta Directiva?
Da un salto cualitativo para luchar contra la brecha salarial al reforzar la aplicación del principio de igual retribución por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres y los mecanismos para su cumplimiento.
¿Cuáles son puntos principales?
- Las empresas están obligadas a facilitar información sobre los salarios y a tomar medidas si su brecha retributiva de género supera el 5% y no puede justificarse por criterios objetivos y neutros.
- Las empresas deberán realizar una evaluación retributiva en colaboración con los representantes de los trabajadores. Las de más de 250 empleados deben informar anualmente a la autoridad nacional sobre la brecha retributiva de género en su organización. En el caso de las empresas con hasta 100 trabajadores/as deberán facilitar información cada tres años, y las empresas de menos de 100 empleados, aunque no tengan obligación de informar a la autoridad nacional, sí tendrán que realizar un registro retributivo anualmente y desagregado por sexo.
- Contempla indemnizaciones a las víctimas de discriminación retributiva, que incluirá la recuperación íntegra de los atrasos y las primas o los pagos en especie correspondientes.
- Hace recaer la carga de la prueba de las discriminaciones retributivas sobre el empleador, ahora es él quien deberá demostrar que no ha infringido las normas en materia de igualdad de retribución y transparencia. Antes recaía sobre el trabajador.
- Establece sanciones que serán efectivas, proporcionadas y disuasorias, incluyendo multas.
