Bulos sobre la Reforma Laboral

– Una reforma laboral con futuro.

Contra todo pron贸stico, por la situaci贸n de incertidumbre internacional, el a帽o 2022 acab贸 siendo favorable en materia de empleo. Tanto si se observa su vertiente cuantitativa como cualitativa, las estad铆sticas apuntan a que la reforma laboral de 2021 ha conseguido dise帽ar e implantar eficazmente un sistema de incentivos adecuado para que la creaci贸n de empleo estable y de calidad prospere, a煤n a pesar del complicado contexto econ贸mico en el que se ha desenvuelto.  

A estas alturas, no hay duda de que la reforma laboral de 2021 ha sido todo un 茅xito, consiguiendo reducir la temporalidad y aumentar la calidad de los contratos sin perjudicar la creaci贸n de empleo. Algo que no hab铆a conseguido ninguna de las anteriores reformas. Sin embargo, desde UGT se denuncia que d铆a a d铆a se vierten numerosas cr铆ticas por parte de algunas instituciones y analistas que ponen en duda su efectividad, dibujando una realidad que no se refleja en los datos.

Ante ello, el Servicio de Estudios de UGT ha realizado un documento analizando y refutando los cinco mitos que m谩s se han extendido en estos meses:

“La tasa de temporalidad desciende de por los fijos discontinuos”



Est谩 cayendo por el incremento de los indefinidos de car谩cter permanente, que suponen un 86% del aumento del empleo indefinido, mientras que s贸lo el 13,9% restante se corresponde al fijo-discontinuo.

“Las bajas por no superar el periodo de prueba suponen un problema alarmante”



Su porcentaje respecto al total de contratos indefinidos firmados entra dentro de las cifras habituales e incluso es inferior que el registrado en a帽os anteriores a la pandemia.

“El empleo a tiempo completo est谩 disminuyendo a ra铆z de la reforma”



En los 15 meses siguientes a su implementaci贸n, el volumen de empleados fijos a tiempo completo ha crecido un 18%, 4 veces m谩s que en los 15 meses anteriores al estallido de la pandemia.

“La reducci贸n de la duraci贸n media de los contratos se traduce en una mayor inestabilidad del empleo”



Los contratos basura de corta duraci贸n est谩n perdiendo peso mes a mes, a la par que aumentan exponencialmente los contratos de mayor calidad, los indefinidos a tiempo completo.

“Se est谩 produci茅ndose una mayor rotaci贸n del empleo”



El n煤mero de despidos respecto al total de contratos indefinidos firmados ha disminuido respecto al a帽o anterior, mientras que las personas fijas con m谩s de 1 de antig眉edad han aumentado en medio mill贸n en el 煤ltimo a帽o.

vi帽eta lumpen Next post Lumpen – 14 de junio de 2023
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