¿Tengo derecho a vacaciones si llevo poco tiempo en la empresa?
Esto es lo que debes saber si quieres solicitar días de vacaciones pese a llevar menos de un año en la empresa
Baja temporal por menstruación incapacitante
Si tu regla te impide trabajar, recuerda que existen derechos relativos a la salud menstrual que son exigibles. Esto es todo lo que tienes que saber para conciliar el derecho a la salud con el empleo.
Riesgos laborales por calor extremo
Llega el verano y con él las altas temperaturas. Esto es todo lo que tienes que saber si te expones al calor durante tu jornada laboral.
Permisos remunerados y medidas de seguridad laboral frente al cambio climático y catástrofes
Tras la situación catastrófica de la DANA de octubre de 2024, se aprobó en noviembre el Real Decreto ley 8/2024, de 28 de noviembre, en el que, se avanza significativamente en la protección de las personas trabajadoras con la aprobación, entre otras medidas, de permisos climáticos remunerados y medidas de seguridad laboral frente al cambio climático y catástrofes.
El contrato de trabajo: ¿qué elementos debes saber y tener en cuenta?
Un contrato de trabajo es un documento firmado por una empresa y una persona trabajadora en la que se especifican las condiciones concretas para la realización de una tarea remunerada.
Grupos profesionales en el trabajo
Todo lo que debes saber sobre esta clasificación de las personas trabajadoras
Derechos tras ser padre y madre
Estos son los derechos con los que cuentan las madres y los padres para lograr una mejor conciliación.
Cómo denunciar a tu empresa ante la Inspección de Trabajo
Si conoces hechos irregulares que puedan constituir una infracción en materia laboral puedes denunciarlos ante este organismo estatal que vela por el cumplimiento de la normativa vigente en este ámbito. Esto es lo que debes saber a la hora de hacerlo.
Subsidio por desempleo para mayores de 52 años
Todo lo que tienes que saber sobre este subsidio
Protocolo para proteger a las personas LGTBI en el trabajo
El objetivo es garantizar un entorno laboral inclusivo y establecer el compromiso de todos para desarrollar políticas de igualdad y no discriminación