“En periodo de prueba te pueden echar sin reglas y sin nada por escrito”
FALSO
El periodo de prueba debe pactarse por escrito y con duración concreta; si no, no existe. Revisa tu contrato; si solo pone “según convenio” sin cifra, impúgnalo.
“Vale poner ‘duración según convenio’ sin indicar días”
FALSO
El Supremo exige duración exacta en el contrato; la mención genérica no basta. Si te cesan amparándose en una cláusula genérica, demanda.
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Derechos estando en baja laboral
“Durante la prueba no tienes mismos derechos salariales ni vacaciones.”
FALSO
Tienes los mismos derechos y obligaciones que el resto, salvo la resolución sin indemnización. Reclama salario/plus/descansos exactamente igual que la plantilla.
“Tras un ascenso te pueden poner otra prueba, aunque hagas lo mismo”
FALSO
No cabe volver a probar las mismas funciones.
“En prueba nunca hay consecuencias si te echan”
FALSO
Si la cláusula es inválida o hay discriminación (p. ej., IT), puede ser nulo o improcedente. Revisa forma/duración y contexto (IT, embarazo) antes de demandar.
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Derechos laborales, Periodo de prueba